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iPhone11发表前 苹果、鸿海遭控剥削违法中国劳工

发布时间:2019-09-09 15:10| 位朋友查看

简介:记者谷庭/台北报导 苹果新iPhone本周即将亮相,不过在发表会前夕,苹果跟其生产伙伴鸿海遭指控iPhone生产上违反中国劳动法,雇用太多临时工且工作环境恶劣。非营利组织中国劳工指……

iPhone11发表前 苹果、鸿海遭控剥削违法中国劳工

记者谷庭/台北报导

苹果新iPhone本周即将亮相,不过在发表会前夕,苹果跟其生产伙伴鸿海遭指控iPhone生产上违反中国劳动法,雇用太多临时工且工作环境恶劣。非营利组织中国劳工指出:在鸿海郑州场的工作环境不佳,甚至苹果把贸易战的成本透过其供应商转嫁到劳工身上,从剥削中国劳工获益。

▲苹果新机发表会前夕,富士康遭指控违反中国劳动法。(图/翻摄自PhoneArena)

非营利组织中国劳工声称在调查中国工厂的情况后,供应商和组装厂一直设法产出更多手机,鸿海都雇用数万名临时工以拉升产量满足iPhone需求,并特别指出鸿海郑州场的工作环境,认为许多违背Apple自身行为守则的问题,明明苹果有责任和能力对其供应链作基本改善,苹果现在却把贸易战的成本透过其供应商转嫁到劳工身上,从剥削中国劳工获益。报告也指出,2018年鸿海郑州厂整体人力中55%是派遣工,在今年8月则约50%,其中包括在校实习生。因许多实习生在8月底已返回学校,目前该厂派遣工占比下降为近30%,但依然超出法规上限。

而鸿海也发出声明表示,过去一向遵守厂区所在当地的劳动法规及RBA(Responsible Business Alliance,责任商业联盟)行为准则,设有完善的内部沟通和监督举报机制,并定期进行稽核改善。员工在入职、培训、试用阶段均依照相关法律规定,所有加班均尊重员工的意愿,并提供完善的安全防护措施以及健康培训课程;也针对实习生合作计画,集团明确规定,实习生不得从事夜班及加班工作,并于八月份针对大陆各厂区实习生安排进行全面稽核纠正。经稽核,目前集团包含郑州厂区在内并没有相关违规情事,实习生人数比例亦符合法律规定。另外关于郑州园区派遣员工状况,目前集团为所有派遣工提供与正职员工同等的福利以及待遇保障。针对派遣工人数比例规范,涉及整体产业淡旺季特性、劳工结构等问题,鸿海正在与有关政府单位、客户、供应链伙伴共同讨论,逐步调整以更符合法规及实际需求规范。同时鸿海也再次重申,将会不断致力于为所有员工提供良好的工作环境,以确保所有集团企业社会责任规范得到贯彻执行。

▲苹果跟鸿海纷纷发出声明,强调没有剥削劳工。(图/翻摄自腾讯网)

苹果也表示:我们相信在我们供应链中的每一个人都应该工作得有尊严并且受到尊重。为确保供应商遵守我们的高标准,我们建立了健全的管理系统,包括职工权利培训、现场职工访谈、匿名申诉管道,以及持续不断的稽查。当发现问题时,已立即跟供应商合作,采取立即的改正措施。我们对中国劳动观察的说法进行了调查,发现大部分的指控都是错误的。已确认所有职工都有获得适当补贴,包括加班工资和津贴,所有的加班工作都属自发性行为,并没有强迫劳动的证据。不过在调查中发现派遣员工的比例确实超过我们的标准,我们正在跟富士康紧密合作解决这个问题。

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